Senior HR Business Partner - San Pedro

Requisitos:
Grado universitario en Dirección de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines que faculten para el ejercicio de la posición.
Deseable Maestría en Administración de Negocios, Gestión de Talento Humano o áreas relacionadas.
Al menos 8 años de experiencia en gestión de talento humano preferiblemente en organizaciones multinacionales, COE o SSC.
Experiencia como HRBP senior y Talent COE (Gestión de talentos, rewards, diseño organizacional, adquisición de talentos, aprendizaje y desarrollo, planificación de sucesión y planificación de la fuerza laboral) y liderando iniciativas de transformación digital, cambio sustancial y transformación cultural.
Experiencia previa en procesos de transformación organizacional, liderando iniciativas de cambio.
Conocimientos en algunas de las siguientes áreas: Transformación digital, analítica predictiva para Recursos Humanos, six sigma, análisis de datos, design thinking, hiperautomatización mediante IA o RPA y metodologías ágiles.
Deseable background como Project Manager.
Dominio avanzado del idioma inglés.
Actividades a realizar:
Monitorear el ciclo de vida de los empleados de extremo a extremo en GBS Costa Rica.
Realizar las responsabilidades de gestión de proyectos clave de recursos humanos.
Garantizar el cumplimiento de todos los procesos de recursos humanos relacionados con las personas.
Apoyar la agenda de transformación para GBS Costa Rica.
Diversas responsabilidades en áreas como gestión y compromiso del talento, estrategia organizacional y gestión del cambio empresarial, planificación de la fuerza laboral, relaciones laborales, compensación y liderazgo.
Otras responsabilidades atinentes al rol.



CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: A convenir
Cantidad de vacantes: 1


REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: 8 años
Idiomas: Inglés Avanzado
Estudios Mínimos: Bachiller Universitario
Sexo: Indistinto