La ministra de Empleo, Fátima Báñez, anunció a primera hora de hoy un posible acuerdo con la patronal y los sindicatos sobre el plan de incentivos al empleo juvenil, que su Departamento podría cerrar de forma inminente esta misma tarde.

Sin embargo, estas expectativas no se materializaron. Las supuestas cien medidas contenidas en este plan, quince de ellas de choque y "muy potentes", según Báñez, no estaban consensuadas aún.

A pesar de que los negociadores han celebrado más de 20 reuniones en los últimos tres meses, la esperada Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven no está lista. Si bien la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, confió en que lo estará en próximas semanas.

De momento, tras la reunión de esta tarde quedó claro que la pretensión de la patronal de desregular en parte el contrato temporal cuando éste se haga a un joven y vincular su retribución al salario mínimo interprofesional y no al salario mínimo de convenio, no ha logrado el apoyo necesario para salir adelante.

Los sindicatos rechazaron de plano esta posibilidad y el Gobierno ha decidido apostar solo por medidas que reúnan el consenso de los agentes sociales. "Solo en las zonas de acuerdo es donde estas iniciativas tendrán futuro", dijo Hidalgo al ser preguntada por la propuesta patronal de abaratar el contrato para jóvenes.

Y así lo admitió también el negociador por parte de la patronal, el director de Relaciones Laborales de la organización empresarial, José de la Cavada, quien aseguró: "parece que no estamos teniendo demasiado éxito" en el modelo de flexibilización de los contratos eventuales para jóvenes propuesto por los empresarios.

Según De la Cavada, "no se puede tratar igual a un trabajador que empieza que a uno con experiencia". Pero acto seguido admitió que eso será algo que deberá acordarse en la negociación colectiva, ya que no se va a recoger normativamente en esta estrategia. En la actualidad, muchos convenios ya recogen la denominada doble escala salarial, que fija unas retribuciones más bajas para el mismo puesto de trabajo para los nuevos trabajadores que entran en la empresa. La alternativa que baraja Empleo y que estaría mejor vista por los sindicatos es descausalizar por un tiempo el contrato temporal cuando se haga a un joven e incentivarlo. Si bien aún no está cerrado cuánto se bonificaría. Además, la representante de CC OO, Paloma López, precisó que cualquier ayuda a la contratación deberá ligarse a un compromiso de creación de empleo neto, para que no se produzca un efecto sustitución de trabajadores antiguos por otros nuevos bonificados.

Precisamente, una de las causas que impide el cierre de un acuerdo es la falta de memoria económica de las medidas. "Hace falta un esfuerzo inversor adicional", dijo el negociador de UGT, Toni Ferrer. Empleo se comprometió a facilitar el lunes esta dotación presupuestaria que provendrá de los Presupuestos Generales y del Fondo Social Europeo.

Fuente: Cinco Días