Los ATS (o Applicant Tracking Systems) son softwares que ayudan a organizar los procesos de reclutamiento.
Si bien los más antiguos datan de muchos años atrás, la tendencia de incorporar tecnología en el área de Recursos Humanos se fortaleció, digamos, en los últimos 10 años.
¿Qué funcionalidades específicas tienen los ATS?
No son todos iguales. Algunos se enfocan principalmente en tener organizadas las bases de datos de candidatos. Esto es, tener guardados y poder acceder a todos los candidatos desde un solo lugar, el poder hacer filtros dentro de su base, el poder buscar con palabras claves, el contar con la atribución de asignar etiquetas o imprimir comentarios sobre cada candidato (muy útil a la hora de entrevistar), etc.
Otros procuran su principal virtud en el proceso mismo de reclutamiento. Permiten organizar procesos, enviar emails a los candidatos o compartir los perfiles con colegas. Algunos van un poco más allá y tienen herramientas adicionales, como videoentrevista, entrevista "automática", tests para diferentes tipos de skills, psicotécnicos, entre otros.
Finalmente, tenemos otros cuyo principal beneficio es la multipublicacion. Pueden tener varias de las otras herramientas, pero lo que más promocionan es la facilidad de crear el aviso en una única plataforma y re-distribuirlo en varios portales. Así, tienen conexión con diferentes sitios de empleo, agregadores, clasificados, y hasta algunos features para redes sociales.-
En Jobomas estamos vinculados con los principales Softwares de Reclutamiento. Si tu empresa utiliza un ATS, puedes publicar en Jobomas a través de esta herramienta y llegar más fácilmente a cientos de candidatos.
Autor: Patricio Gómez Pawelek
CEO Jobomas.com